Новини Законодавства (2017 р.)
Использованы материалы интернет ресурса "Бухгалтер.ua" Персонал Организация труда Ответственность за нарушение трудового законодательства

Гоструда обнародовало доработанный проект постановления КМУ «Некоторые вопросы реализации статьи 259 Кодекса законов о труде Украины и статьи 34 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине».

Данным документом будут утверждены:

• Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде;

• Порядок осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства о труде;

• Положение о порядке выдачи должностным лицам исполнительных органов городских советов городов областного значения и сельских, поселковых, городских советов объединенных территориальных общин удостоверений инспектора труда.

В проекте этого документа так и осталась норма, согласно которой инспекторы труда при наличии служебного удостоверения имеют право беспрепятственно, без предварительного уведомления осуществлять инспекционные посещения, в т.ч. при проведении инспекционных посещений по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений при наличии соответствующих оснований, самостоятельно беспрепятственно, без предварительного уведомления и в любое время суток проходить в любые производственные, служебные, административные помещения объекта посещения, в которых используется наемный труд.

Инспекционные посещения будут проводиться, в частности, по информации:

1) Госстата и его территориальных органов о наличии задолженности по выплате заработной платы;

2) ГФС и ее территориальных органов относительно:

• несоответствия количества работников работодателя объемам производства (выполненных работ, предоставленных услуг) средним показателям по соответствующему виду экономической деятельности;

• фактов нарушения законодательства о труде, выявленных при осуществлении контрольных полномочий;

• фактов осуществления хозяйственной деятельности без государственной регистрации в порядке, установленном законом;

• работодателей, имеющих задолженность по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование;

3) ПФУ и его территориальных органов относительно:

• работодателей, которые начисляют заработную плату меньше минимальной;

• работодателей, у которых касательно работников отсутствует уведомление о приеме на работу;

• работодателей, у которых в течение месяца количество работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, увеличилось на 20 и более процентов;

• работников, выполняющих работы (предоставляющих услуги) по гражданско-правовым договорам у одного работодателя свыше года;

• работодателей, по которым у работников отсутствуют начисления заработной платы в отчетном месяце (отпуск без сохранения заработной платы без соблюдения требований Кодекса законов о труде Украины и Закона Украины «Об отпусках»;

• работодателей, у которых в течение года не повышалась заработная плата или сумма повышения меньше суммы начисленной индексации;

• работодателей, у которых 30 и более процентов работников трудятся на условиях гражданско-правовых договоров;

• работодателей с численностью 20 и более работников, у которых в течение месяца произошло сокращение на 10 и более процентов работников.