Новини Законодавства (2017-2018 р.р.)
Использованы материалы интернет ресурса "Бухгалтер.ua"

ГУ ГФС во Львовской области провело семинар для налогоплательщиков.

В частности, рассматривали ситуацию:

«Работница увольняется во время декретного отпуска. Ей начислен неиспользованный отпуск в размере меньше минимальной зарплаты. Нужно ли доначислять ЕСВ до размера минимального страхового взноса? Рабочие дни отсутствуют».

Сумма ЕСВ рассчитывается как произведение ставки ЕСВ и размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, не превышающий размера минимальной зарплаты, и ставки ЕСВ при начислении:

• зарплаты (доходов) наемному работнику, который часть месяца пребывал в отпуске без сохранения заработной платы;

• зарплаты (доходов) наемному работнику, который часть месяца пребывал в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Обязанность начисления ЕСВ с минимальной зарплаты по основному месту работы также предусмотрена в случае, когда работник работал неполный месяц (пребывал на больничном, в отпуске по беременности и родам).

Однако сумма ЕСВ рассчитывается из фактически начисленной в текущем месяце заработной платы независимо от ее размера в случае увольнения или приема работника на основное место работы.